ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się

Flexi 50+ sami decydują gdzie i w jaki sposób wykonują swoją pracę!

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Do złożenia wniosku o dofinansowanie projektu zainspirowała nas niska aktywność zawodowa osób po 50 roku życia w Małopolsce; słabe stosowanie elastycznych form zatrudnienia; brak źródeł informacji o rzeczywistych potrzebach, oczekiwaniach i możliwościach podjęcia zatrudnienia w elastycznych formach zarówno wśród 50+ jak i potencjalnych pracodawców z Małopolski; niewystarczające programy w zakresie integracji 50+ wśród instytucji pomocy i integracji społecznej, partnerów społecznych i gospodarczych oraz brak wytycznych dla powiatowych strategii rozwiązywania problemów społecznych w zakresie integracji 50+. Najniższy wskaźnik zatrudnienia w województwie małopolskim cechuje właśnie osoby powyżej 50 roku życia (28,6%).

Adresatami projektu są instytucje pomocy i integracji społecznej (m.in. organizacje pozarządowe działające w sferze pomocy i integracji społecznej, zakłady aktywności zawodowej, warsztaty terapii zajęciowej, powiatowe centra pomocy rodzinie, ośrodki pomocy społecznej, domy pomocy społecznej, placówki specjalistycznego poradnictwa, placówki opiekuńczo-wychowawcze, ośrodki adopcyjno-opiekuńcze), partnerzy społeczni i gospodarczy (m.in. organizacje przedsiębiorców i pracodawców, związki zawodowe, samorządy zawodowe) oraz niepracujący 50+ z regionu Małopolski.

Celem projektu jest diagnoza sytuacji 50+ na małopolskim rynku w zakresie ich integracji społeczno-zawodowej i polityki społecznej w regionie.

W ramach projektu przeprowadzone zostaną m.in.:

Badania kwestionariuszowe

Wywiady pogłębione

Badania focusowe

Badania opinii publicznej

Eksperyment laboratoryjny w formie szkolenia wyjazdowego

Konferencja „Elastyczni 50+ w Małopolsce”

Zakres prac badawczych projektu obejmuje m.in.:

Analizę polityki państwa i polityki społecznej w regionie wobec osób 50+

Diagnozę istniejących form zatrudnienia w sektorze elastycznym w Małopolsce jako uzupełnienie i alternatywa dla zatrudnienia tradycyjnego dla 50+

Diagnozę możliwości podjęcia elastycznych form zatrudnienia przez niepracujących 50+

Diagnozę postaw wobec elastycznych form zatrudnienia i integracji zawodowej 50+ mieszkańców woj. małopolskiego

Analizę zakresu działań instytucji wsparcia dla 50+

Diagnozę potencjału małopolskich pracodawców w zakresie stosowalności elastycznych form zatrudnienia

Grupę badawczą stanowią:

Eksperci z zakresu polityki społecznej

Pracujące osoby w 9 elastycznych formach zatrudnienia

Niepracujące osoby 50+

Reprezentatywna próba mieszkańców województwa małopolskiego

Pracownicy instytucji wsparcia 50+ (w tym instytucje rynku pracy, instytucje pomocy)

Pracodawcy z 3 sektorów (prywatnego, publicznego, społecznego)

W ramach projektu powstaną m.in. poniższe publikacje:

„Integracja elastycznych 50+” -  podręcznik

„ABC elastycznych form zatrudnienia” -  informator

„Elastyczne formy zatrudnienia szansą na pracę” - poradnik

„Rozwiązywanie problemów społecznych – wytyczne dla zwiększania integracji zawodowej 50+ w regionie”

„Elastyczni 50+ w Małopolsce” - materiały pokonferencyjne

Okres realizacji projektu: 01.01.2009 - 30.06.2010

Elastyczne formy zatrudnienia (w skrócie EFZ; ang. Flexible Forms of Employment) pozwalają optymalizować tryb i czas pracy, dzięki czemu osoby, którym trudno podjąć pracę w tradycyjnych unormowaniach mogą pogodzić swoje obowiązki służbowe z innymi np. opieką nad osobami zależnymi. EFZ stanowią więc szansę zarówno dla kobiet wychowujących dzieci, osób niepełnosprawnych, osób młodych, emerytów i rencistów, jak i dla samych pracodawców chcących zoptymalizować strukturę zatrudnienia.

Elastyczne formy zatrudnienia przynoszą korzyści zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników. Pracodawca może bowiem obniżyć koszty pracy, zwiększyć efektywność zatrudnienia i konkurencyjność swojego przedsiębiorstwa, pracownik zaś, może wybrać dogodny dla siebie czas i miejsce pracy, czy też korzystać z innych niż tradycyjne form nawiązywania stosunku pracy.

Elastyczne formy zatrudnienia są szansą na ograniczenie bezrobocia i aktywizację osób powyżej 50 roku życia, zagrożonych wykluczeniem społecznym. W związku z tym rozwój EFZ jest nieunikniony nie tylko w naszym kraju, ale i w całej Europie.

Wśród analizowanych elastycznych form zatrudnienia są m.in.

Praca na zastępstwo zgodnie z art. 25 & 1 k.p.

Zatrudnienie tymczasowe w znaczeniu Ustawy o Zatrudnieniu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003r. (Dz.U.03.166.1608)

Samozatrudnienie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej w znaczeniu Ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej

Telepraca zgodnie z art. 67⁵ i następne k.p.

Zatrudnienie na czas określony zgodnie z art. 25 §  1 k.p.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. 29² § 1 k.p.

Praca na umowę cywilno-prawną na podstawie swobody umów tj. art. 353¹ §  1 k.c.

Prace sezonowe zgodnie z art. 25 § 1 k.p.

Zatrudnienie w ekonomii społecznej, do której zaliczono: spółdzielnie socjalne, spółdzielnie pracy, spółdzielnie inwalidów i niewidomych, organizacje pozarządowe oraz podmioty wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o pożytku publicznym i wolontariacie (Dz. U. z dnia 29 maja 2003 r. z późn. zm.)

Biuro Projektu:

Pro-Inwest Centrum Edukacji i Pomocy Psychologicznej

ul. Modelarska 10

40-142 Katowice

tel. 032 209 05 32

e-mail: elastyczni@pro-inwest.org